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海南挑高公务员本领 服务自贸港建设

2020-08-02 15:29

  对公务员分等次考核、挑升外语程度、自贸港知识考试……今年以来,海南众措并举挑升公务员综相符素质。

  海南省委布局部7月印发的《海南省公务员日常考核实走手段(试走)》称,围绕公务员德、能、勤、绩、廉外现,竖立共性和个性参考指标。公务员日常考核清淡遵命幼我幼结、审核评鉴、效果公示、效果逆馈等程序进走,考核效果分为益、较益、清淡和较差4个等次,考核周期原则上不超过一个季度。日常考核与幼我年度考核等次挂钩。对日常考核一向外现特出的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、学习培训、评先奖一级方面优先考虑。

  公务员素质直接表现当局管理程度与做事效果。近日,海南全省公务员都在围绕《海南解放贸易港建设总体方案》重点政策进走一场闭卷测试,添深对海南自贸港有关政策的认识和理解。

  海南把外语学习当作海南公务员技能挑升的“重头戏”。《2020—2025年海南省周详挑升公务员外语程度走动方案》挑出,至2025岁暮,40周岁以下公务员能够进走基本的外语交流,40周岁以上公务员能够掌握基本的日常用语和国际文化礼仪。各市县和省直单位在布局各类培训教学安排中,外语哺育的比重答占必定比例。

  海南开展挑升公务员英语程度示范培训班,琼海、澄迈等市县以专题授课、情景教学、现场教学等互动交流手段为公务员开展英语培训,挑升英语文化素养和跨文化外交能力。

  海南省委布局部公务员二处副处长符帅说,此举旨在发挥公务员示范引领作用,添强全社会挑高外语学习的认识,逐步形成适宜自贸港建设必要、具有海南特色的外语程度挑升机制。

  “海南对公务员队伍有关政策的出台,将会对海南公务员队伍建设产生较大的推进作用。强化日常考核能更益地挑高公务员做事效果和质量,挑高当局治理能力。”海南大学政治与公共管理学院院长李宜钊认为,海南可同时设计一些激励措施,把公务员能力挑高与绩效、奖励、职位挑升等方面有效有关首来,让他们有有余的动力学习挑升。

  海南师范大学中国特色解放贸易港钻研中央主任刘锋说,适宜自贸港建设的客不悦目请求,走政管理体制需调整优化,引入更众专科化的技术性干部,拿失踪“不烧香的庙”和“不念经的和尚”,打造高效、清廉、阳光当局。(完)

(文章来源:中国音信网)



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